Rewolucja w Wspieraniu Rodziców – Program „Aktywny Rodzic” (Babciowe)

Współczesne rodziny w Polsce stają przed wieloma wyzwaniami, wśród których jednym z kluczowych jest pogodzenie aktywności zawodowej z wychowywaniem dzieci, szczególnie tych najmłodszych. W odpowiedzi na te potrzeby, rząd polski wprowadził program „Aktywny Rodzic”, powszechnie znany jako „babciowe”. To kompleksowe wsparcie finansowe, które ma na celu nie tylko odciążenie budżetów domowych, ale przede wszystkim stymulowanie powrotu rodziców, zwłaszcza matek, na rynek pracy po urlopach macierzyńskich czy rodzicielskich. Program ten, wchodzący w życie w październiku 2024 roku, stanowi znaczący krok w kierunku budowania bardziej elastycznego i przyjaznego środowiska dla rodzin, które pragną łączyć życie zawodowe z rodzicielstwem.

Inicjatywa „Aktywny Rodzic” to nie tylko jednorazowa pomoc, ale systemowe podejście, oferujące trzy zróżnicowane ścieżki wsparcia, dopasowane do indywidualnych potrzeb i preferencji rodzin. Od „Aktywnych rodziców w pracy”, przez „Aktywnie w żłobku”, po „Aktywnie w domu” – każda z opcji ma za zadanie zapewnić rodzicom swobodę wyboru najlepszego rozwiązania opieki nad dzieckiem, jednocześnie zachęcając do aktywności zawodowej. W dobie rosnących kosztów życia i deficytu demograficznego, takie programy są kluczowe dla stabilności społecznej i gospodarczej kraju. Artykuł ten, przygotowany w przystępny, lecz ekspercki sposób, szczegółowo omówi wszystkie aspekty „babciowego” – od daty startu, przez kryteria kwalifikacji, wysokość świadczeń, aż po praktyczne wskazówki dotyczące składania wniosków i zarządzania tym wsparciem.

Od Kiedy „Babciowe”? Daty, Cel i Perspektywy Startu Programu

Program „Aktywny Rodzic”, który zyskał popularną nazwę „babciowe”, oficjalnie wystartował 1 października 2024 roku. Ta data jest kamieniem milowym dla wielu polskich rodzin, gdyż od tego momentu rodzice i opiekunowie dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy zyskali możliwość ubiegania się o znaczące wsparcie finansowe. Wprowadzenie programu poprzedziło intensywne prace legislacyjne, zwieńczone uchwaleniem ustawy z dnia 15 maja 2024 roku, która stanowi jego fundament prawny.

Dlaczego akurat 1 października 2024 roku?
Wybór tej daty nie był przypadkowy. Zazwyczaj takie programy społeczne są wprowadzane w nowym kwartale, co ułatwia synchronizację z systemami informatycznymi, procesami budżetowymi oraz kampaniami informacyjnymi. Październik to także okres, w którym wiele dzieci, które osiągnęły wiek 12 miesięcy, kończy okres, w którym rodzice mogli korzystać z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Rozpoczęcie programu w tym terminie idealnie wpisuje się w cykl życia rodzin, umożliwiając płynne przejście z okresu opieki po porodowej do aktywnego powrotu na rynek pracy.

Główny cel programu – aktywizacja zawodowa rodziców
Podstawowym zamierzeniem „babciowego” jest zniwelowanie barier finansowych i organizacyjnych, które często uniemożliwiają rodzicom – zwłaszcza matkom – powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Badania rynku pracy w Polsce wskazują, że wskaźnik aktywności zawodowej kobiet z małymi dziećmi jest niższy niż w wielu innych krajach UE. Na przykład, Eurostat podaje, że w 2022 roku w Polsce aktywność zawodowa kobiet z dziećmi poniżej 6 roku życia była niższa o kilkanaście punktów procentowych niż średnia unijna. „Babciowe” ma być odpowiedzią na ten problem.

* Wsparcie finansowe: Program oferuje miesięczne świadczenia, które mogą pokryć część lub całość kosztów opieki nad dzieckiem, niezależnie od tego, czy jest to opieka sprawowana przez członka rodziny (np. babcię, stąd nazwa), nianię, czy też placówkę żłobkową.
* Elastyczność wyboru: Kluczową zaletą jest możliwość wyboru jednej z trzech form wsparcia, co pozwala rodzinom na dopasowanie programu do ich indywidualnej sytuacji życiowej, finansowej i zawodowej.
* Upraszczanie formalności: Cały proces składania wniosków został zaprojektowany tak, aby był jak najbardziej intuicyjny i dostępny cyfrowo. ZUS, jako instytucja odpowiedzialna za wypłaty, postawił na rozwiązania online (PUE ZUS, mZUS, bankowość elektroniczna, portal Emp@tia), co znacząco skraca czas oczekiwania na decyzję i pierwsze środki. Pierwsze wypłaty były planowane już w październiku 2024 roku, co potwierdza deklarowaną szybkość działania.

„Babciowe” to zatem więcej niż tylko transfer pieniężny. To inwestycja w kapitał ludzki, w samodzielność finansową rodzin oraz w dynamikę rynku pracy. Ma ono pomóc w budowaniu społeczeństwa, w którym rodzicielstwo nie jest synonimem rezygnacji z ambicji zawodowych, a dzieci otrzymują najlepszą możliwą opiekę.

Trzy Filarowe Opcje Programu „Aktywny Rodzic”: Szczegółowa Analiza

Program „Aktywny Rodzic” wyróżnia się na tle innych świadczeń swoją elastycznością, oferując rodzinom aż trzy zróżnicowane opcje wsparcia, dostosowane do odmiennych potrzeb i stylów życia. To innowacyjne podejście ma zapewnić, że każda rodzina znajdzie rozwiązanie optymalne dla swojej sytuacji, co jest kluczowe dla skutecznej aktywizacji zawodowej rodziców. Przyjrzyjmy się każdej z tych opcji szczegółowo.

1. „Aktywni rodzice w pracy” (tzw. „babciowe” w ścisłym znaczeniu) – 1500 zł lub 1900 zł

To opcja, która najczęściej kojarzona jest z terminem „babciowe” i jest skierowana do rodziców, którzy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim wracają na rynek pracy, powierzając opiekę nad dzieckiem innej osobie – niekoniecznie instytucji, ale na przykład babci, dziadkowi, cioci, czy nawet profesjonalnej niani.

* Dla kogo? Rodzice aktywni zawodowo (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, prowadzenie działalności gospodarczej), którzy po powrocie do pracy potrzebują wsparcia w sfinansowaniu opieki nad dzieckiem w wieku od 12 do 35 miesięcy. Istotne jest, aby dochód rodzica z tytułu zatrudnienia osiągał co najmniej minimalne miesięczne wynagrodzenie (czyli około 4242 zł brutto w 2024 r., z dalszym wzrostem w 2025 r.), co ma potwierdzać rzeczywistą aktywność zawodową.
* Wysokość świadczenia: Miesięczne wsparcie wynosi 1500 zł. Kwota ta ma pokrywać koszty zatrudnienia niani, wynagrodzenia dla dziadków (w ramach np. umowy o dzieło czy zlecenia, której celem jest legalizacja opieki i ubezpieczenie opiekuna), czy po prostu stanowić wkład w budżet domowy, umożliwiający opłacenie innych form opieki.
* Specjalne warunki: W przypadku dzieci posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, które wymagają wzmożonej opieki, świadczenie jest podwyższone do 1900 zł miesięcznie. Jest to odpowiedź na często wyższe koszty związane z opieką nad dzieckiem o specjalnych potrzebach.
* Mechanizm działania: Część środków z tego świadczenia (według pierwotnych propozycji, do 50% lub ustalona kwota) może zostać przekazana na składki ZUS za osobę sprawującą opiekę (np. nianię na umowę uaktywniającą). To nie tylko ułatwia rodzicom legalne zatrudnienie opiekuna, ale także zapewnia tej osobie ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, co jest istotnym elementem budującym bezpieczeństwo socjalne. Pozostała część środków trafia bezpośrednio do rodziców.
* Przykład praktyczny: Pani Anna, matka dwuletniej Zosi, wraca do pracy na pełny etat. Zosia będzie pod opieką babci. Dzięki świadczeniu „Aktywni rodzice w pracy”, Pani Anna otrzymuje 1500 zł miesięcznie, co pozwala jej na zrekompensowanie babci czasu i wysiłku poświęconego na opiekę, a jednocześnie odciąża domowy budżet. Jeśli Zosia posiadałaby orzeczenie o niepełnosprawności, Pani Anna otrzymywałaby 1900 zł.

2. „Aktywnie w żłobku” – do 1500 zł

Ta opcja jest kontynuacją i rozszerzeniem funkcjonującego już „żłobkowego”, czyli dofinansowania do pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.

* Dla kogo? Rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, którzy decydują się na umieszczenie dziecka w instytucjonalnej formie opieki.
* Wysokość świadczenia: Dofinansowanie wynosi do 1500 zł miesięcznie, jednak nie więcej niż faktyczna opłata za pobyt dziecka w placówce. Oznacza to, że jeśli koszt żłobka wynosi 1200 zł, rodzice otrzymają 1200 zł, a nie 1500 zł. W przypadku dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności, maksymalna kwota wsparcia wzrasta do 1900 zł, tak samo jak w opcji „Aktywni rodzice w pracy”.
* Mechanizm działania: Środki są przekazywane bezpośrednio do placówki opiekuńczej lub dziennego opiekuna, co minimalizuje formalności dla rodziców i gwarantuje, że pieniądze trafią na zamierzony cel.
* Przykład praktyczny: Pan Marek i Pani Ewa posyłają swojego 1,5-rocznego syna Jasia do prywatnego żłobka, który kosztuje 1400 zł miesięcznie. Dzięki opcji „Aktywnie w żłobku” nie muszą już płacić pełnej kwoty, gdyż 1400 zł będzie przekazywane bezpośrednio do żłobka, znacząco odciążając ich budżet.

3. „Aktywnie w domu” – 500 zł

To opcja dla rodzin, które z różnych względów decydują się na pozostanie z dzieckiem w domu i nie korzystają z innych form opieki, ani nie wracają na rynek pracy w pełnym wymiarze.

* Dla kogo? Rodzice, którzy nie spełniają kryteriów aktywności zawodowej wymaganych w opcji „Aktywni rodzice w pracy” i nie posyłają dziecka do żłobka. Jest to swego rodzaju świadczenie zastępcze, zapewniające podstawowe wsparcie.
* Wysokość świadczenia: Miesięczne wsparcie wynosi 500 zł.
* Mechanizm działania: Środki przekazywane są bezpośrednio na konto rodzica.
* Przykład praktyczny: Pani Kasia, matka dwuletniego Janka, podjęła decyzję o pozostaniu w domu i poświęceniu się wychowaniu dziecka, nie wracając jeszcze do pracy. Nie zamierza również posyłać Janka do żłobka. W takiej sytuacji Pani Kasia może ubiegać się o świadczenie „Aktywnie w domu” w wysokości 500 zł miesięcznie. Chociaż kwota jest niższa, stanowi ona cenne wsparcie dla budżetu domowego i uznaje wartość pracy opiekuńczej w domu.

Ważna zmiana – możliwość modyfikacji wyboru:
Istotną nowością w programie „Aktywny Rodzic” jest możliwość zmiany wybranej formy wsparcia w trakcie trwania programu. Oznacza to, że jeśli sytuacja rodzinna lub zawodowa ulegnie zmianie (np. rodzic zdecyduje się wrócić do pracy po okresie opieki domowej, lub zmieni się forma opieki nad dzieckiem), można złożyć nowy wniosek i przejść na inną opcję świadczenia. Ta elastyczność jest kluczowa w dynamicznym życiu współczesnych rodzin i pozwala na optymalne dostosowanie wsparcia do bieżących potrzeb. Wymaga to jednak złożenia nowego wniosku i spełnienia kryteriów dla nowo wybranej opcji.

Kto i Jak Może Skorzystać? Kryteria Kwalifikacji i Proces Aplikacji

Dostępność programu „Aktywny Rodzic” (babciowe) jest szeroka, ale precyzyjnie zdefiniowane kryteria kwalifikacji mają na celu zapewnienie, że wsparcie trafi do rodzin, które go najbardziej potrzebują i które aktywnie dążą do połączenia roli rodzicielskiej z aktywnością zawodową. Zrozumienie tych warunków oraz procedur aplikacyjnych jest kluczowe dla pomyślnego ubiegania się o świadczenie.

Kryteria przyznania świadczenia

Program „Aktywny Rodzic” skierowany jest do:
* Rodziców i opiekunów prawnych dzieci: Program obejmuje zarówno biologicznych rodziców (matkę i ojca), jak i opiekunów prawnych, a także rodziców zastępczych. Ważne jest, by dziecko było pod ich rzeczywistą opieką. W przypadku opieki naprzemiennej, świadczenie może być dzielone między oboje rodziców proporcjonalnie do ustalonego podziału opieki.
* Dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy: Świadczenie jest dedykowane dzieciom, które ukończyły 1. rok życia, ale nie osiągnęły jeszcze 3. roku życia. Ten przedział wiekowy został wybrany, ponieważ obejmuje moment, w którym kończy się okres urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego, a rodzice stają przed decyzją o powrocie do pracy i zorganizowaniu opieki nad dzieckiem.
* Aktywność zawodowa rodziców: To jeden z najważniejszych warunków dla opcji „Aktywni rodzice w pracy” oraz „Aktywnie w żłobku”. Aktywność zawodowa oznacza:
* Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej (zlecenie, o dzieło) lub prowadzenie działalności gospodarczej.
* Osiąganie dochodu na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2024 roku około 4242 zł brutto). To kryterium ma zapewnić, że wsparcie trafia do osób faktycznie powracających na rynek pracy, a nie do tych, którzy tylko symbolicznie podejmują zatrudnienie. Dla przykładu, jeśli rodzic zarabia 2000 zł miesięcznie, może nie spełniać warunku minimalnego wynagrodzenia, co wykluczy go z opcji 1500 zł, ale wciąż może kwalifikować się do opcji „Aktywnie w domu” (500 zł).
* Legalny pobyt w Polsce: Program jest dostępny dla obywateli polskich, a także dla obywateli Ukrainy, którzy przebywają legalnie w Polsce i mają dostęp do rynku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (np. w oparciu o specustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym).
* Brak wcześniejszego korzystania z Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego (RKO): Program „Aktywny Rodzic” jest alternatywą dla RKO. Oznacza to, że jeśli rodzice korzystali już z RKO na dane dziecko (np. część świadczenia na drugie dziecko), nie mogą ubiegać się o „babciowe” na to samo dziecko. Możliwe jest jednak dokonanie wyboru między RKO a „babciowym” w zależności od potrzeb i korzyści.

Jak złożyć wniosek o babciowe? Procedury aplikacyjne

Proces składania wniosków o świadczenie „Aktywny Rodzic” został maksymalnie uproszczony i scentralizowany wokół systemów elektronicznych ZUS, co jest krokiem w stronę cyfryzacji administracji publicznej i ma przyspieszyć obsługę wnioskodawców.

Termin składania wniosków:
Wnioski o „babciowe” można było składać od 1 października 2024 roku. Ważne jest, aby złożyć wniosek terminowo, najlepiej w ciągu kilku tygodni od daty rozpoczęcia kwalifikacji (np. od miesiąca, w którym dziecko ukończy 12 miesięcy i rodzice spełniają pozostałe kryteria), aby uniknąć opóźnień w wypłatach.

Kanały składania wniosków:
Wnioski przyjmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez następujące platformy:
1. Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS): To główny kanał komunikacji z ZUS. Umożliwia składanie wniosków, śledzenie ich statusu, dostęp do korespondencji z ZUS i wiele innych. Wymaga posiadania profilu zaufanego lub e-dowodu do logowania.
* Praktyczna wskazówka: Jeśli nie masz jeszcze konta na PUE ZUS, załóż je. To narzędzie jest coraz bardziej użyteczne w kontaktach z administracją.
2. Aplikacja mobilna mZUS: Mobilna wersja PUE ZUS, która umożliwia składanie wniosków bezpośrednio ze smartfona. Jest to wygodna opcja dla osób preferujących obsługę spraw urzędowych za pomocą urządzeń mobilnych.
3. Bankowość elektroniczna: Wiele banków oferuje możliwość złożenia wniosków o świadczenia społeczne bezpośrednio za pośrednictwem swojego systemu bankowości internetowej. Jest to wygodne, gdyż logowanie odbywa się za pomocą danych bankowych, co wielu osobom ułatwia proces.
4. Portal Emp@tia: Centralny portal Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który agreguje informacje i umożliwia składanie wniosków o różne świadczenia rodzinne.

Kroki do złożenia wniosku:
1. Wybór kanału: Zdecyduj, przez którą platformę złożysz wniosek (PUE ZUS, mZUS, bankowość elektroniczna, Emp@tia).
2. Logowanie: Zaloguj się na wybraną platformę, korzystając z Profilu Zaufanego, e-Dowodu lub danych do bankowości elektronicznej.
3. Wyszukanie formularza: Wyszukaj formularz wniosku o świadczenie „Aktywny Rodzic” (lub „babciowe”). Może on być oznaczony symbolem DRR (Dofinansowanie Rodziców w Pracy).
4. Wypełnianie wniosku: Starannie wypełnij wszystkie pola formularza. Będziesz musiał podać dane swoje, dziecka, informacje o swojej aktywności zawodowej, a także wybrać preferowaną opcję wsparcia („Aktywni rodzice w pracy”, „Aktywnie w żłobku”, „Aktywnie w domu”).
5. Dołączenie dokumentów: System może poprosić o załączenie skanów lub zdjęć dokumentów potwierdzających spełnienie warunków (np. zaświadczenia o zatrudnieniu, orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, umowy z nianią czy placówką żłobkową – w zależności od wybranej opcji).
6. Wysyłka i potwierdzenie: Po sprawdzeniu poprawności danych, wyślij wniosek. Otrzymasz automatyczne potwierdzenie jego złożenia.
7. Śledzenie statusu: Na PUE ZUS lub w aplikacji mZUS będziesz mógł śledzić status swojego wniosku i czekać na decyzję. ZUS ma 60 dni na wydanie decyzji i wypłatę świadczenia, licząc od dnia złożenia kompletnego wniosku.

Praktyczne porady:
* Przygotuj dane: Zanim zaczniesz wypełniać wniosek, przygotuj wszystkie niezbędne dane: PESEL swój i dziecka, dane dotyczące zatrudnienia, numer konta bankowego, a także dane dotyczące placówki opieki (jeśli dotyczy).
* Sprawdź poprawność: Upewnij się, że wszystkie wpisane dane są poprawne i zgodne z prawdą. Błędy mogą opóźnić rozpatrzenie wniosku.
* Zapisz potwierdzenie: Zachowaj potwierdzenie złożenia wniosku.
* Bądź na bieżąco: Regularnie sprawdzaj status wniosku na PUE ZUS. W razie wątpliwości, skontaktuj się z infolinią ZUS.
* Pamiętaj o zmianach: Jeśli zmienisz opcję świadczenia, pamiętaj o złożeniu nowego wniosku. To elastyczność, ale wymaga także odpowiedzialności ze strony beneficjenta.

Dzięki takiemu podejściu, „Aktywny Rodzic” ma być programem dostępnym, przejrzystym i skutecznym, co jest kluczowe dla zaufania społecznego do nowych inicjatyw wspierających rodziny.

Wysokość Świadczeń i Finansowe Aspekty Programu

Wysokość świadczeń w ramach programu „Aktywny Rodzic” została precyzyjnie określona w ustawie z 15 maja 2024 roku, a jej zróżnicowanie ma odpowiadać na specyficzne potrzeby i decyzje rodzin. Zrozumienie, ile wynosi „babciowe” w poszczególnych wariantach, jest kluczowe dla zaplanowania domowego budżetu i podjęcia świadomej decyzji o wyborze formy wsparcia.

Standardowa kwota świadczenia: 1500 zł miesięcznie

Główna, najbardziej rozpoznawalna kwota świadczenia w ramach opcji „Aktywni rodzice w pracy” to 1500 zł miesięcznie. Jest to wsparcie finansowe, które ma na celu pokrycie części lub całości kosztów związanych z opieką nad dzieckiem w wieku od 12 do 35 miesięcy, w sytuacji gdy rodzic powraca na rynek pracy.

* Zastosowanie: Kwota ta może być przeznaczona na wynagrodzenie dla niani, babci, dziadka, czy innej osoby bliskiej, która opiekuje się dzieckiem. Co istotne, ustawodawca przewidział możliwość, że część tego świadczenia, a konkretnie do 900 zł, może zostać przekazana na składki na ubezpieczenia społeczne za nianię lub inną osobę sprawującą opiekę, co ma zachęcać do legalizacji zatrudnienia opiekunów. Pozostała część świadczenia, tj. 600 zł, jest wypłacana bezpośrednio rodzicowi. To innowacyjne rozwiązanie ma podwójny cel: wsparcie finansowe dla rodziców i poprawę sytuacji socjalnej osób świadczących usługi opiekuńcze.
* Przykład: Rodzina Kowalskich zatrudnia nianię dla ich 18-miesięcznego syna, płacąc jej 2000 zł miesięcznie. Dzięki „babciowemu” w opcji „Aktywni rodzice w pracy”, ZUS odprowadzi 900 zł na składki, a pozostałe 600 zł wpłynie na konto Kowalskich, co oznacza realne odciążenie budżetu o 1500 zł.

Zwiększone wsparcie dla dzieci z niepełnosprawnością: 1900 zł miesięcznie

Program „Aktywny Rodzic” uwzględnia także potrzeby rodzin wychowujących dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności. W ich przypadku, świadczenie w opcjach „Aktywni rodzice w pracy” i „Aktywnie w żłobku” jest podwyższone do 1900 zł miesięcznie.

* Uzasadnienie: Dzieci z niepełnosprawnościami często wymagają specjalistycznej, ciągłej lub długotrwałej opieki, która generuje znacznie wyższe koszty (np. terapia, rehabilitacja, specjalistyczne pomoce, wykwalifikowana kadra opiekuńcza). Zwiększona kwota ma pomóc w pokryciu tych dodatkowych wydatków, jednocześnie umożliwiając rodzicom taką samą aktywność zawodową.
* Przykład: Pani Joanna, matka dwuletniego Janka z orzeczeniem o niepełnosprawności, wraca do pracy. Janek potrzebuje stałej, specjalistycznej opieki. Dzięki podwyższonemu świadczeniu w wysokości 1900 zł, Pani Joanna może opłacić wykwalifikowaną nianię lub specjalistyczne zajęcia dla Janka, jednocześnie kontynuując swoją karierę.

Dofinansowanie do żłobka: do 1500 zł (lub 1900 zł)

Dla rodziców, którzy decydują się na instytucjonalną formę opieki, program oferuje wsparcie w ramach opcji „Aktywnie w żłobku”. Dofinansowanie wynosi do 1500 zł miesięcznie (maksymalnie, nie więcej niż faktyczny koszt pobytu dziecka w placówce). W przypadku dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności, ta kwota również wzrasta do 1900 zł.

* Charakterystyka: To świadczenie jest bezpośrednio przelewane na konto żłobka, klubu dziecięcego lub dziennego opiekuna, co gwarantuje jego przeznaczenie na opłatę za opiekę.
* Różnica od RKO: Warto podkreślić różnicę między tym wsparciem a Rodzinnym Kapitałem Opiekuńczym (RKO), który również przewiduje dopłaty do żłobków (do 400 zł). „Babciowe” w opcji „Aktywnie w żłobku” jest znacznie wyższe i stanowi alternatywę dla RKO – rodzice muszą wybrać jedno z nich na dane dziecko.
* Przykład: Miesięczna opłata za żłobek dla 15-miesięcznej Poli wynosi 1300 zł. Rodzice Poli, zamiast płacić pełną kwotę, będą korzystać z dofinansowania „Aktywnie w żłobku”, co oznacza, że 1300 zł zostanie przekazane bezpośrednio do żłobka, a ich obciążenie finansowe z tego tytułu wyniesie 0 zł. Gdyby żłobek kosztował 1600 zł, rodzice wciąż otrzymaliby maksymalne 1500 zł, a dopłaciliby jedynie 100 zł